La recente ordinanza n. 7975 della Cassazione – sez. lavoro, del 31 marzo scorso – affronta un tema tanto tecnico quanto profondamente concreto: il superamento del periodo di comporto e, soprattutto, le conseguenze dell’inerzia datoriale successiva. Non si tratta solo di contare giorni di malattia, ma di comprendere quando e come il comportamento del datore di lavoro incida sul potere di licenziare e sulle aspettative del lavoratore.
Il caso nasce dal licenziamento di una operatrice socio-sanitaria per superamento del comporto frazionato previsto dal CCNL. Tuttavia, la lavoratrice aveva già superato il limite massimo di assenze mesi prima, nell’agosto 2019, continuando poi a lavorare per oltre un anno. È proprio questo elemento a diventare centrale: non tanto il superamento del comporto, quanto ciò che accade dopo.
La Corte d’appello aveva già colto il punto, ritenendo che la prolungata inerzia del datore di lavoro, successiva al rientro in servizio, fosse idonea a integrare una rinuncia al potere di licenziamento e a generare un legittimo affidamento nel lavoratore. Un’impostazione che la Cassazione conferma, respingendo il ricorso della società e consolidando un principio già presente nella giurisprudenza: il datore può attendere il rientro per valutare, ma non può farlo indefinitamente senza conseguenze.
La Suprema Corte chiarisce infatti che, una volta maturato il comporto, il datore ha una scelta: esercitare il recesso oppure verificare in concreto la possibilità di proseguire il rapporto. Se opta per questa seconda strada e lascia che il rapporto continui per un periodo significativo, il suo comportamento assume un preciso significato giuridico. Non è più semplice inerzia, ma diventa rinuncia tacita al potere di licenziare per quelle specifiche assenze.
