Il lavoro umano va certificato come si certifica un bilancio: perché serve un visto di conformità contro l’invasione dell’IA
di Pietro Alò e Antonello Cassone
Il sindacato è una delle conquiste più importanti del Novecento, una struttura che ha dato dignità a milioni di lavoratori e che ancora oggi svolge una funzione di equilibrio sociale insostituibile. Eppure, davanti alla rivoluzione dell’intelligenza artificiale, anche lo strumento più solido rischia di trovarsi disarmato. Non perché abbia perso valore, ma perché si trova di fronte a un interlocutore inedito, invisibile, incorporeo: l’algoritmo. Mentre le sigle confederali continuano a fare il proprio lavoro sui tavoli di concertazione e sui CCNL, l’IA sta riscrivendo dalle fondamenta la nozione stessa di prestazione lavorativa. Un giurista del lavoro lo vede a colpo d’occhio: il diritto del lavoro italiano, costruito sull’articolo 2094 del codice civile e sulla subordinazione classica, è stato pensato in un’epoca in cui il datore di lavoro era una persona o un’impresa, non una macchina. L’IA non chiede stipendi, non sciopera, non si ammala, non versa contributi all’INPS. Compete con il lavoratore umano semplicemente perché gioca un’altra partita, su un altro campo, con un altro arbitro. La risposta non può essere quella del divieto, perché non si ferma una rivoluzione con un comunicato stampa. Ma neppure quella della passività. Serve un salto di paradigma che affianchi le strutture esistenti, senza sostituirle.
L’ipotesi più interessante, a parere di chi scrive, è che i sindacati possano evolvere progressivamente verso un modello ibrido che incorpori alcune funzioni tipiche degli Ordini professionali, dotandosi della stessa architettura giuridica che da decenni regola medici, ingegneri, commercialisti e avvocati. Un Ordine non si limita a contrattare: certifica. Non protesta soltanto: garantisce. Tutela competenze specifiche con criteri oggettivi di accesso, formazione continua, codice deontologico e potere disciplinare. Una funzione complementare a quella sindacale, non sostitutiva.
